Un estudio de la consultora Korn Ferry sostiene que, pese al desarrollo de los mercados globalizados y el avance contra la discriminación de la mujer, más de dos tercios de ejecutivos consideran que es difícil para las madres reingresar a la fuerza de trabajo.

En la misma línea, el 49% de los directivos cree que es "al menos, difícil" para las mujeres ejecutivas tratar de volver a trabajar ahora, en relación a hace cinco años, revela la Encuesta de Ejecutivos realizada por Korn Ferry, una empresa de reclutamiento de talento gerencial.

De los ejecutivos encuestados, 49% trabaja para empresas que no ofrecen flexibilidad de horarios para las nuevas madres. Además, el 69% afirma que los "esquemas flexibles de trabajo" son el beneficio más valioso que los empleadores pueden ofrecer a los padres que trabajan, señala la investigación.

"Las compañías progresistas que comprenden los problemas relacionados con la falta de talento cualificado están prestando mucha atención al grupo de ejecutivas que desean reingresar a la fuerza laboral", precisó Ana Dutra, directora ejecutiva de Soluciones de Desarrollo de Liderazgo de la consultora.

"A nivel global, el cambio es más lento”, dijo. “Algunos empleadores sólo están comenzando a reconocer la necesidad de prestar atención especial a los padres que trabajan para atraer y retener ejecutivos de alto nivel".

No obstante, el 74% de los encuestados no considera que las licencias de maternidad o paternidad sean injustas con los empleados que no tienen hijos, mientras el 22% considera que las medidas son sesgadas a favor de los padres.

La encuesta fue realizada entre abril y marzo 2008 entre empresas afiliadas a Korn Ferry en más de 50 países.