A todos les gustan las vacaciones... menos a los ejecutivos estadounidenses. Según datos proporcionados por la Asociación Norteamericana de Managers (ANM), la mayoría de los directivos norteamericanos no se han tomado –o no piensan tomarse– más de una semana de descanso. Más aún: sólo un 31% abandonará la oficina durante más de siete días.

El estudio también revela que los periodos vacacionales –una media de dos semanas para un empleado nuevo– se están encogiendo cada año. Además, tienden a dividirse. “Es decir, menos vacaciones y más repartidas”, dice la ANM.

El fenómeno también se da, aunque en menor escala, entre el común de los norteamericanos. Un reciente estudio del portal turístico expedia.com concluye que sólo un 35% de los trabajadores se cogerá este año todas las vacaciones –que oscilan entre dos y tres semanas–, es decir, un 2% de los empleados renuncia más al placer del relax que en 2006, según publicó el periódico español Expansionyempleo.com.

Las facilidades de comunicación por Internet y dispositivos móviles también están afectando la calidad de vida de las personas. El 26% de los ejecutivos se comunica a diario con su oficina, y dos tercios llama al menos una vez a la semana a su secretaria. Más del 20% de los altos ejecutivos trabaja como mínimo 60 horas semanales y en ocasiones sobrepasan las 80 horas.

Por ello, algunas empresas, como PricewaterhouseCoopers y Yahoo!, están obligando a sus empleados a tomar las vacaciones legales. Según los datos de la “Guía Mundial de Beneficios y Empleo”, elaborada por Mercer Human Resource Consulting, los trabajadores en Europa disfrutan de unas vacaciones medias de 34 días.

¿Y en América Latina? El siguiente cuadro deja claro el panorama:

Derechos de vacaciones en América Latina

Las cifras se basan en los derechos legales de un empleado que trabajó cinco días a la semana, con 10 años de servicio.

Fuente:
Mercer Human Resources.