Un estudio de la escuela de formación y perfeccionamiento ejecutivo Icami sostiene que el 46% de las empresas en México, durante 2007, cubrió sus vacantes con ejecutivos internos, el 27% con servicios de reclutadores externos y el resto con una combinación de ambas formas.

Pero no sólo eso. La encuesta, aplicada a gerentes de recursos humanos, destaca que el 78% de las grandes empresas considera que lo mejor para la organización es formar a sus propios directivos.

En menor medida, un 12% de las empresas prefiere los servicios de reclutadores externos, mientras el 10% menciona que lo mejor es tener ambos servicios.

Sobre la relación origen del reclutamiento y desempeño, un 54% considera que la forma de reclutamiento es indistinta a la hora de dar resultados y para el 44% sólo los directivos formados al interior dan los mejores resultados.

Según un comunicado de Icami, sólo el 2% de las empresas consultadas considera que los directivos reclutados dan mejores resultados.

”Sin importar el método para obtener directivos, siempre es de suma importancia capacitar al personal a fin de lograr una mejor productividad y resultados”, precisó Conrado Antonio Larios Prado, director general del Icami.

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Icami
www.icami.edu.mx