La agencia de recursos humanos Randstad presentó un estudio que asegura que las mujeres representan el 56% del total de candidatos a un puesto de trabajo, aunque obtienen sólo el 46% del total de los contratos.

Para llegar a este resultado, la compañía analizó más de 100.000 solicitudes de empleo en España durante 2007, comprobando cómo las mujeres muestran mayor interés por trabajar que los hombres en sectores como administración (28%),  restaurantes (15%) y comercio (15%), y menos en las áreas de logística (24%) e industria (21%).

En concreto, las candidaturas de mujeres superan a las de los hombres en todos los tramos de edad hasta llegar a los 40 años, momento en el que se igualan y, partir del cual, empiezan a predominar los aspirantes masculinos. Las mayores diferencias a favor de la mujer se registran entre los menores de 24 años, grupo en el que el colectivo femenino representa el 60% del total.

La agencia de recursos humanos recuerda también en su informe que las mujeres cobran de media un 3% menos que los hombres y que sólo un 18% reconoce que su salario es el principal de la familia.

El estudio también señala que las mujeres empiezan a trabajar después que los hombres, ya que ellas prefieren seguir estudiando (un 60,58% de los universitarios españoles son mujeres).

El 34% de las mujeres prefieren optar por puestos de jornada laboral intensiva, mientras que sólo un 19% de los hombres escogería esta opción. Asimismo, las trabajadoras prefieren la jornada parcial en un 17% de los casos, un porcentaje que se reduce al 8% en el caso de los hombres.

Respecto a la disponibilidad de viajar por motivos de trabajo, tanto las mujeres (44,18%) como los hombres (41,70%) lo haría “en función de las condiciones”, aunque los trabajadores muestran una “clara voluntad” de viajar en un 44,18%. Lo mismo ocurre con el cambio de residencia, donde el 45% de los trabajadores dispuestos a modificarla son hombres y el 55%, mujeres.