Un estudio de Saville Consulting, firma especializada en el análisis de competencias laborales, entregó un resultado ya conocido entre la mayoría de los reclutadores: son escasas las diferencias para discriminar objetiva y razonablemente entre mujeres y hombres a la hora de optar a un mismo puesto de trabajo.

La investigación analizó variables como sexo, edad, puesto de trabajo, formación y situación jerárquica. En total, 1,160 personas (60% mujeres) se sometieron al cuestionario Wave, que mide 36 factores de la personalidad laboral y 16 competencias.

Dentro de las características que aportan las mujeres de manera más relevante al mundo del trabajo está el que ellas contribuyen a incrementar la llamada "inteligencia emocional", con una mayor sensibilidad para ponerse en el lugar de los demás (empatía), comprenderles y escucharles, colaborando o comprometiéndose más con problemas y situaciones ajenos.

Las mujeres son más colaboradoras y ayudadoras, y no se comportan de manera agresiva ante las discusiones del día a día, debido a que piensan más a medio y largo plazo. Tienen mayor paciencia para afrontar los problemas y retos que el quehacer diario en la empresa ofrece.

Dentro de las escalas, hay un grupo en el que tener puntuaciones más altas supone una mejor adaptación y capacidad para la convivencia con los demás, para lograr una más fácil empatía, para tener una mayor capacidad para escuchar, para ser altamente comprensivas con el resto de las personas y para estar siempre dispuestas a ayudar. En ellas, las mujeres destacan claramente respecto a los hombres.

Estas escalas son, afiliada con los demás, extroversión clara, capacidad de interacción (en lugar de dificultades para el contacto con los demás, dificultades para asociarse e implicarse con los demás en grupo y torpeza o falta de diplomacia social), capacidad de involucrar (en lugar de duras y distantes) y conciliadoras (siendo buenas resolviendo desacuerdos y tiene capacidad para tratar con personas enfadadas o alteradas).

Asimismo, los resultados demuestran claramente que la mujer es mucho más respetuosa, confía en las personas y es extremadamente tolerante, teniendo un gran interés por comprender por qué actúan las personas. Se muestra mucho más analítica, realista y racional que el hombre.

Ello ayuda a la hora de buscar soluciones a los problemas y analizar de una manera más objetiva la información, siendo poco probable que basen sus decisiones tan sólo en hechos.

Todas estas características demuestran que las mujeres están más preparadas y son más hábiles y flexibles, están más orientadas a las relaciones interpersonales y, por tanto, más orientadas hacia los departamentos de recursos humanos.

Más información:
Saville Consulting
http://es.savilleconsulting.com/

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