La cifra es dura: apenas el 43% de las profesionistas se siente bien preparada para competir en la economía de los negocios del futuro, según un informe emitido por Accenture, una consultora global en servicios de tecnología y outsourcing. El informe “One Step Ahead of 2011: A New Horizon for Working Women” (Un Paso adelante de 2011: un nuevo horizonte para las mujeres que trabajan) se basa en una encuesta a más de 4,000 hombres y mujeres profesionales de 17 países en Europa, Asia, América del Norte y América del Sur.

Según los hallazgos, las mujeres de varios mercados emergentes clave creen que están mejor preparadas para tener éxito que sus contrapartes de muchos mercados desarrollados. Específicamente, la mayoría de las mujeres de negocios de India (68%), Sudáfrica (63%), China (61%) y Brasil (52%) dijeron que se sentían preparadas para tener éxito en el mundo global de 2011.

“Si vemos hacia 2011, tanto los hombres como las mujeres tendrán que estar preparados para los retos y oportunidades del mundo multipolar, en el cual las economías de los mercados emergentes están compitiendo con el dominio colectivo de Estados Unidos, Europa y Japón”, señaló Armelle Carminati-Rabasse, director administrativo de Capital Humano y Diversidad de Accenture. “En este panorama cada vez más competitivo, las compañías tienen el mandato no sólo de adaptar sus modelos de negocios, sino de dotar a cada uno de sus empleados de una amplia variedad de aptitudes, muchas de las cuales todavía no les han sido exigidas a los ejecutivos.”

En el estudio, además, se pidió a los encuestados que tomaran en cuenta la “disponibilidad de aptitudes” en seis categorías (agilidad, responsabilidad social, habilidades globales, tecnología, inclusión y diversidad) y relaciones de negocios en donde la “disponibilidad de aptitudes” representa la importancia que perciben los encuestados de la aptitud específica para tener éxito en 2011, así como la disponibilidad de esta aptitud. Es interesante el hecho de que tanto las mujeres como los hombres clasificaron la tecnología en el número uno de su evaluación de disponibilidad de aptitudes, la cual fue citada por el 75% de las mujeres y el 73% de los hombres.

Asimismo, más de ocho de cada 10 mujeres (83%) dijeron que deseban aprender y usar nuevas tecnologías, tales como blogs o redes sociales, como medio para alcanzar el éxito en el futuro. Más de tres cuartas partes de las mujeres (76%) pronosticaron gran importancia al aprovechamiento de esas tecnologías, y dos terceras partes (66%) de las mujeres dijeron que esperaban que las relaciones administradas a través de la tecnología cambiaran significativamente de ahora al 2011.

“La gestión de talentos –atraer, desarrollar y retener a la gente adecuada para los imperativos de negocios de hoy– realmente se ha vuelto un tema global, y los más altos dirigentes de negocios lo consideran un asunto prioritario,” puntualizó Adrian Lajtha, director de liderazgo de Accenture. “Es importante que las compañías líderes recuerden que deben mantenerse concentradas en la capacitación y el desarrollo profesional para mejorar las habilidades de sus empleados. Las compañías de alto desempeño entienden que capitalizar el potencial de toda su gente es aún más fundamental para proveer a sus compañías de una ventaja sostenida.”

La investigación también exploró hechos relacionados con la promoción profesional e identificó algunas diferencias entre los hombres y mujeres encuestados. Las mujeres tendían más que los hombres a atribuir su promoción profesional a la ambición y el impulso (fue citado por el 59% de las mujeres frente al 54% de los hombres), a la pasión por la carrera que escogieron (42% de las mujeres frente al 39% de los hombres) y al apoyo familiar (30% de las mujeres frente al 26% de los hombres). Por otro lado, los hombres tendían más que las mujeres a citar que las capacidades técnicas y el fomento de las relaciones profesionales los han ayudado en su promoción profesional –fue citado por el 59% y el 33% de los hombres, respectivamente, frente al 47% y el 29% de las
mujeres, respectivamente.

Sin embargo, sólo el 47% de los hombres indicó que se sentían preparados para competir en 2011, ligeramente superior al 43% de las mujeres que respondieron en forma similar. Asimismo, más de la mitad de los encuestados tanto hombres como mujeres (58% y 61%, respectivamente) dieron a conocer que los hombres y las mujeres son igualmente eficaces en el establecimiento de redes profesionales que los ayudan a promover sus carreras profesionales. No obstante, aún existen vestigios de fronteras entre los géneros: más de una cuarta parte (28%) de todos los encuestados dijeron que los hombres son más eficaces que las mujeres en el establecimiento de esas redes profesionales, en comparación con solo el 13% de los encuestados que dijeron que las mujeres son más eficaces que los hombres en el establecimiento de estas redes.

La investigación también descubrió que:

• Los encuestados más jóvenes tendían más que los mayores a decir que se sentían preparados para tener éxito en 2011. Casi la mitad (49%) de los encuestados de la Generación Y (de 26 a 35 años de edad) y el 45% de los encuestados de la Generación X (de 36 a 45 años de edad) manifestaron que se sentían preparados para tener éxito en tres años, en comparación con el 41% de la generación del Baby Boom –los que tienen de 46 años para arriba.
• Las mujeres citaron el género, la necesidad de dedicar energía a los hijos o la familia y la renuencia a reubicarlos como los factores que limitan más sus carreras (lo citaron solo el 23%, 22% y 18% de las mujeres encuestadas, respectivamente).
• Los hombres sienten que la renuencia a sacrificar el equilibrio entre el trabajo y la vida, no haber obtenido un grado más alto y la falta de tutoría adecuada, son los factores principales que limitan su carrera, y fue citado por 20%, 20% y 19% de los hombres encuestados, respectivamente.

Metodología de la investigación

Accenture realizó una encuesta en línea de diciembre de 2007 a enero de 2008 de 4,100 ejecutivos de negocios de empresas medianas y grandes de 17 países: Australia, Austria, Brasil, China, Francia, Alemania, India, Irlanda e Italia, Países Bajos, Sudáfrica, España, Suecia, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos. Participaron un mínimo de 200 encuestados de cada país. Los encuestados se dividieron en partes iguales por sexo y se equilibraron con respecto a la edad y el nivel que tenían en sus compañías. El margen de error de la muestra total fue de aproximadamente +/-2%.

Más información:
“One Step Ahead of 2011: A New Horizon for Working Women” (Un paso adelante de 2011: un nuevo horizonte para las mujeres que trabajan).
www.accenture.com.