Actualidad ¿Tenemos suficientes vacaciones? 
De acuerdo con una investigación realizada por Mercer Human Resource Consulting, en Chile, Argentina, Brasil, Colombia, México y Venezuela tienen en promedio 18 días hábiles de vacaciones, cinco días menos respecto al promedio de los países miembros de la UE.
Al igual que la UE, el derecho a vacaciones en AL presenta desigualdades. Al año existen países que toman 22 días de descanso, lapso que incluye el mínimo anual de vacaciones más los días de descanso obligatorio que marca la ley, mientras otros países cuentan con 14 días libres.
En Brasil, los empleados pueden tomar vacaciones por 30 días desde su primer año laborado, siempre y cuando tengan menos de cinco inasistencias anuales. Los días de descanso correspondientes por año se definen con base en las faltas del empleado, mientras que en Argentina, México y Venezuela el cálculo de las vacaciones depende de la antigüedad laboral. Chile y Colombia, no cuentan con factores que intervengan en la asignación de tiempo vacacional: los empleados toman 15 días hábiles de descanso por año.
En México, a un empleado en su primer año laboral le corresponden seis días de vacaciones. A partir del segundo y hasta quinto año de servicio, se le adicionan dos días. Posteriormente, por cada cinco años se incrementarán dos días más. En Argentina después de cinco años de servicio el empleado tomará 21 días continuos de descanso. Se establecen 35 días como máximo periodo vacacional que corresponde a 20 años de antigüedad.
Las conmemoraciones nacionales de cada país varían. Colombia suspende actividades laborales 18 días al año, mientras México tiene 8 días feriados, que pueden aumentar si la compañía donde se labora otorga el día de la madre o el día de la virgen de Guadalupe, entre otros.
En Argentina, existen 11 días festivos nacionales, si la empresa requiere a los empleados trabajar en esa fecha, lo puede hacer con un pago extra al sueldo de ese día. Venezuela tiene 10 días oficiales de descanso, que suelen aumentar ya que existen estados y municipios con celebraciones locales; la ley contempla hasta tres días festivos por año bajo esas circunstancias.
Independientemente de las vacaciones anuales, de los días feriados y de los permisos por maternidad o enfermedad, existen países que otorgan días de descanso legal por situaciones especiales, como Brasil que concede tres días por contraer nupcias, dos días en caso del deceso de una persona cercana e incluso un día por donación de sangre. Chile y Colombia dan licencias a los empleados varones en caso del nacimiento de un hijo, en Colombia el permiso se extiende hasta una semana.
En la Unión Europea (UE) el derecho a vacaciones de un empleado de la) puede variar hasta en 16 días, dependiendo de en qué país viva. Cuando se suman los días festivos y el periodo mínimo de vacaciones anuales que otorga la ley varían desde 44 días en algunos países, hasta 28 días en otros.
El promedio de vacaciones y días festivos en los 27 estados de la UE es de 34 días, con pequeñas diferencias entre Europa Occidental y Europa del Este. Los empleados en Finlandia gozan de 44 días de vacaciones, mientras que los de Francia y Lituania reciben 40. En contraste, el personal del Reino Unido, los Países Bajos y Rumania tan sólo tiene 28 días libres. Las cifras se basan en los derechos legales de un empleado promedio que trabaja cinco días a la semana y tiene 10 años de servicio.
“Los derechos de vacaciones son un juego de azar; en algunos países se ofrece 60% más días libres que en otros. Incluso a pesar de que se han iniciado esfuerzos por armonizar las prácticas laborales en la UE, aún existen grandes disparidades en los períodos de vacaciones entre los estados miembros”, sostiene Mark Sullivan, socio a nivel mundial de Mercer.
El número mínimo de días de vacaciones por año varía entre 20 y 30. Los países cuya obligación es sólo de 20 días (el mínimo establecido por la Unión Europea) incluyen a Bélgica, Irlanda, Italia, los Países Bajos y Reino Unido, mientras que Finlandia y Francia otorgan 30 días. El promedio en la región es de 23 días. En la práctica, los patrones ofrecen períodos de vacaciones más generosos, pero esto lo determina la industria y, con frecuencia, la antigüedad.
“Si bien los patrones sólo están obligados a dar la cantidad mínima de vacaciones por ley, muchos ofrecen días adicionales para ayudar a atraer y retener al personal. Las períodos de vacaciones generosas son un beneficio cada vez más atractivo a medida que los empleados buscan un mejor equilibrio entre su trabajo y vida personal”, recalcó Sullivan.
En la UE hay varias fechas que se observan como días festivos a nivel nacional; sin embargo, muchas de ellas sólo se observan en uno o dos estados miembro. Esto es adicional a los muchos días festivos regionales que otorgan algunos estados.
También hay muchas variaciones en la implementación local de las prácticas laborales que rigen los días festivos. Los ciudadanos de la UE cuentan con el derecho legal a los días festivos, con excepción de Francia, Suecia y Reino Unido. Los patrones en estos países por lo general dan estos días festivos, pero tienen el derecho a pedir a sus empleados que trabajen o que se consideren estas fechas como parte de sus derechos de vacaciones anuales.
“Los patrones que intentan coordinar las operaciones comerciales en toda la UE quedan atrapados en un laberinto de leyes cuando se trata de las vacaciones”, indicó Sullivan. “Los días festivos tienden a estar enraizados en las creencias tradicionales o religiosas locales, de manera que es difícil cambiar tales prácticas. Con una diversidad cultural cada vez mayor en la fuerza laboral europea existe presión por una mayor flexibilidad en lo referente a los días festivos”.
Esta investigación se basó en el contenido del Estudio sobre Beneficios y Empleo a Nivel Mundial (WBEG por sus siglas en inglés Worldwide Benefit & Employment Guidelines) de Mercer. Los reportes de los WBEG están disponibles en cinco volúmenes (Américas, Asia, Europa Central y del Este, Europa Occidental, y Medio Oriente y África) que contienen información por país sobre las condiciones de empleo, las prestaciones de ley y las prácticas normales de beneficios. Para obtener información adicional, visite el sitio www.imercer.com/wbeg
| País | Vacaciones mínimas por ley (días) | Días festivos | Total (días) |
|---|---|---|---|
Argentina | 28 días continuos | 11 | 39 |
Brasil | 30 días continuos | 10 | 40 |
Chile | 15 días hábiles | 15 | 30 |
Colombia | 15 días hábiles | 18 | 33 |
México | 14 días hábiles | 8 | 22 |
Venezuela | 24 días hábiles | 11 | 35 |
Las cifras se basan en los derechos legales de un empleado que trabajó cinco días a la semana, con 10 años de servicio.
| País | Vacaciones mínimas por ley (días) | Días festivos | Total (días) |
|---|---|---|---|
| Austria | 25 | 13 | 38 |
| Bélgica | 20 | 10 | 30 |
| Bulgaria | 20 | 12 | 32 |
| Chipre | 21 | 15 | 36 |
| República Checa | 20 | 11 | 31 |
| Dinamarca | 25 | 10 | 35 |
| Estonia | 28 | 10 | 38 |
| Finlandia | 30 | 14 | 44 |
| Francia | 30 | 10 | 40 |
| Alemania | 24 | 10 | 34 |
| Grecia | 25 | 12 | 37 |
| Hungría | 23 (si es mayor de 31 años) | 10 | 33 |
| Irlanda | 20 | 9 | 29 |
| Italia | 20 | 11 | 31 |
| Letonia | 20 | 11 | 31 |
| Lituania | 28 | 12 | 40 |
| Luxemburgo | 25 | 10 | 35 |
| Malta | 24 | 14 | 38 |
| Países Bajos | 20 | 8 | 28 |
| Polonia | 26 | 10 | 36 |
| Portugal | 22 | 12 | 34 |
| Rumania | 21 | 7 | 28 |
| Eslovaquia | 20 | 15 | 35 |
| Eslovenia | 20 | 16 | 36 |
| España | 22 | 14 | 36 |
| Suecia | 25 | 11 | 36 |
| Reino Unido | 20 | 8 | 28 |
Las cifras se basan en los derechos legales de un empleado que trabajó cinco días a la semana, con 10 años de servicio.
Más información:
Mercer Human Resource Consulting
www.imercer.com/wbeg
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