Muchos reclutadores aplican una frase que es común entre escritores y periodistas: el papel lo soporta todo. ¿Por qué lo dicen? Porque es muy probable que se encuentren con currículos perfectamente armados, pero inflados o, simplemente, falsos.
Las “mentiras blancas” son muy variadas. Las clásicas: cursos o estudios jamás realizados, experiencia irreal, sueldos abultados, manejo del inglés por encima de la verdad o, más ridículo aún, incluir hobbies que en realidad no se practican. Estos “trucos”, desafortunadamente, son utilizados por profesionales de todas las áreas y en todos los segmentos sociales. Son sonados los casos de diputados o ministros que han falseado información, por ejemplo, sobre sus estudios.
El problema es que una mentira lleva a otra. Un gerente de recursos humanos avezado puede identificar rápidamente algunas “inconsistencias” en un CV. Si profundiza en ellas, es muy probable que se encuentre con un dato falso. Entonces, no lo hagas. Una empresa valora la experiencia técnica como académica, pero también la honestidad de las personas. Si te descubren o intuyen que “la inconsistencia tiene cara de mentira” es muy probable que quedes en la lista negra de la empresa o del headhunter para siempre.
RiskAdvisory, una compañía de gestión de riesgos en Estados Unidos, informó que habían detectado “inexactitudes” en al menos un 25% de los currículos que recibían. Pero eso no es todo. La consultora Ábaco Siglo XXI, en España, presentó un estudio a principios de 2008 que asegura que el 85% de los postulantes exagera su nivel de idiomas.
Muchos profesionales creen que las empresas nunca se darán el trabajo de comprobar todos los datos. Eso es cierto, porque es imposible hacerlo. Sin embargo, ya es práctica común revisar los títulos y cotejarlos con información proveniente de la institución que lo emitió. Es frecuente entre los reclutadores encontrarse con diplomas falsos o que han sido adulterados con algún software de diseño.
Los sectores públicos en América Latina, en general, aún adolecen de personal dedicado a comprobar antecedentes. No así en la empresa privada, sobre todo en las organizaciones de tamaño mediano y grande.
Para verificar todas las informaciones, por lo general los headhunters hablan con ex jefes, compañeros de trabajo e incluso subordinados de los postulantes.
La revista Forbes publicó una lista de las fórmulas más utilizadas para “maquillar” un CV:
Como comprador, no te gustaría que te vendieran un producto que luego no cumple lo que te prometieron. ¿Qué pasa si compras un reloj que dice “water resistant” y al primer contacto con el agua se descompone? Seguramente, reclamarías con vehemencia. Lo mismo deberías pensar sobre tu CV.