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Gestión
lunes, 31 de marzo de 2008
El profesor Daniel M. Cable lanza un libro que ensalza las bondades de incorporar talento diferente (o decididamente extraño), al mundo del trabajo.
 

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Según tres profesores de la Universidad de Wharton, la respuesta es sí, aunque todo depende del “historial” de quien quiebra la relación. Y ojo: pedir perdón no es suficiente.
 
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“Tenemos una generación de altos ejecutivos que traen consigo la idea del poder, el despilfarro, la arrogancia y la indiferencia total hacia los sentimientos de otras personas”, dice el gurú.
 
lunes, 31 de marzo de 2008
Marcus Buckingham conoce lo suficiente acerca de la buena gestión como para saber quién es, realmente, un gran líder. Encuentra aquí su visión sobre la administración del talento.
 
lunes, 31 de marzo de 2008
Descubre por qué dejó de ser una característica exclusiva de los altos directivos y ha pasado a ser una competencia buscada en todos los niveles de la organización.
 
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