Imagina esto: en plena entrevista de trabajo, el candidato saca su peine y se acomoda tranquilamente el cabello frente al reclutador. O un aspirante que se huele las axilas en el camino hacia la sala de pruebas. Puede sonar como una broma, pero no lo es. El portal de internet CareerBuilder.com recopiló los 10 errores más groseros en entrevistas de trabajo.
 
La lista se basa en una encuesta a 3.061 reclutadores y profesionales de recursos humanos en Estados Unidos, elaborada por la compañía Harris Interactive.

Y los ganadores son:

1. Un aspirante respondió una llamada a su celular y le pidió a quien lo entrevistaba que abandonará su propia oficina porque era una conversación "privada".
2. Un candidato que aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien "no tenía buena pinta".
3. Una persona que aprovechó la entrevista para pedirle al seleccionador que lo acercara a su casa.
4. Un postulante que olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.
5. Una persona que se negó a entregar una muestra de su caligrafía debido a que toda su escritura era para la CIA y estaba considerado como "información clasificada".
6. Un aspirante que dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber golpeado a su jefe.
7. Un candidato que rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no quería llenar su estómago de grasa antes de salir a beber.
8. Una persona que se presentaba a un puesto de contable aseguró ser fuerte en "relaciones sociales" y no en "números".
9. Un aspirante a un puesto de trabajo que tiró de la cadena del inodoro durante una conversación telefónica con el entrevistador.
10. Una persona que comenzó a peinarse el cabello durante la reunión.

Errores normales

Los empleadores también identificaron los errores más comunes que cometen los entrevistados. El 51% aseguró que vestir de una forma inadecuada era el error más grande que podía cometer un aspirante durante una prueba.

Eeferirse en forma negativa a su empleador, actual o pasado, fue catalogado como el segundo peor error por un 49% y, en tercer lugar, con el 48%, se situó el parecer desinteresado.

Otros errores incluyeron parecer arrogante, no responder de forma directa y no hacer buenas preguntas.

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